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职业规划:毕业生实现职业规划不妨四步走

日期:2019-07-24 15:47:17转自:英创人才日企招聘字体:

最近,在南京大学信息工程学院举办了最后一次校园就业公益讲座。从事人力资源相关工作已有10余年。它来自ITT(南京)皇冠体育投注网站。

  最近,在南京大学信息技术学院举办了最后一次校园招聘公益讲座。从事人力资源相关工作已有10余年。ITT(南京)皇冠体育投注网站人力资源部经理杨雷、东方智工管理咨询皇冠体育投注网站副总裁、高级顾问陈特利为学生作了精彩的演讲。.

  职业生涯规划

  第一步:确定职业锚。

  “锚就是定位,也就是说,抛锚到一个专业。”杨雷介绍说,例如,有些人喜欢沟通,喜欢在公共场合讲话,你可以把锚放到管理岗位……简而言之,每个学生都应该考虑他想做什么,以及他能做些什么来决定自己的职业生涯。

  第二步:然后进行职业生涯规划。

  杨雷介绍说,一个人在22岁以前属于成长阶段,要发现自己的兴趣,初步选择职业方向,制定学习计划;22岁以后进入工作领域,35岁以前属于职业生涯决定的早期阶段;45岁属于职业生涯的中间阶段,职业人士具有一定的经验积累应针对管理者或顾问;40-60岁是职业生涯的结束,工作场所应针对领导者。

  为了确定职业规划,学生可能希望使用职业咨询、自我分析、导师-学徒模式(从教师那里获得帮助)和招聘广告(研究媒体上公布的职位空缺)。

  第三步是了解工作场所的八条规则。

  在工作场所,每个人都必须遵守一定的标准,以便他们能很好地工作,并实现职业生涯规划。陈特丽在企业发展中教会了学生八项原则。规则1:结果证明价值,例如,企业卖50元产品,其中5元是你的回报,你做了很多努力,但没有卖出,对于企业来说你的价值是0;规则2:证明性格的责任;规则3:解决问题的能力,你不能给企业带来价值。规则4:遵守公司的规定,如公司要求戴领带上班,领带颜色是什么,必须按照公司的要求戴;规则5:注意日常细节,如您对公司的面试,也许您对前台的态度也是面试时,前台工作人员给你倒水,你应该感谢你。不要在公司食堂浪费你的食物。这些细节可以决定成败;规则6:对客户要有耐心,如果对客户不耐烦就不专业;规则7:团队利益第一;规则8:沟通解决一切,在企业中,学会沟通的方式和技巧非常重要。

  第四步:努力学习,达到八个标准。

  为了达到这八个标准,大学生今后应该多学习、多学习,为以后的商业人格的完善打下基础。Chentley建议学生建立学习的“金字塔”。例如,如果你听别人的讲座,你可能只接受5%的最差结果,但如果你立即将转移应用到别人身上,效果最好,可以接受90%。另外,你也应该问更多的人,人是好老师,不要害羞,如果你认为他对你有帮助,你应该把他当老师。当你找工作时,不要急于与公司谈判条款。接受一些东西,尽你最大的努力去实现你的目标。

  举个例

  杨蕾和他的同学一样,经历了从困惑到无知的生涯规划。杨蕾1996毕业时,中国没有人力资源概念。当时,他的第一份工作是人事助理,负责人事招聘。他困惑不解,想知道他喜不喜欢。后来他转到了企业的行政、销售和采购。他做了一个大圈子,对职业生涯规划仍然模糊不清。后来,他遇到了一位高管,他告诉他,你不能在一个企业中获得免费的尝试。保持镇静。如果你对一个职位感兴趣,你可以和做这个工作的人沟通,而不一定是那个职位。

  杨雷思想好好想想,认为做人事工作有与各个部门打交道、会见不同人的优点。杨蕾对沟通非常感兴趣。他认为这项工作很有价值。这时,杨蕾秘密地建立了自己的“职业锚”。

  自2002年以来,中国发生了许多并购案件,大量的外资企业进入中国,这在10年前是罕见的。此时,杨雷发现他的工作越来越重要,因为一个企业,通常总经理有两个人,一个是财务总监,另一个是人力资源总监,因为企业的价值=人力资源的资产。正是他建立了自己的职业锚,冷静和坚持不懈的努力,才能够走上越来越广阔的职业道路。

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